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第192章檀老板一天的生活第192章檀老板一天的生活

“你的腿还没恢复好，今天下雨还过来干什么？”檀锦程看向张庆良有些无奈道。

“在家闲着太无聊了，出来活动活动，清清今天怎么没去上课？”

顾清清闻言面色一红，支支吾吾的说不出话。

“我这边有点事要她帮忙，所以今天请假一天，对了舅你是怎么过来的，不会下雨还让舅娘送你过来的吧？”檀锦程连忙转移话题道。

“没有，今天是坐出租车过来的。”

“那好吧，那伱一会儿跟我们回去吧，这边打的过来方便，回去可就不方便了。”

可以，还知道打出租车，思想没那么古板，看样子学习能力应该不差。

不是说出租车有多贵，也不是说张庆良这类人坐不起出租车，而是像他们这批农民工的固有观念里很少会有坐出租车的想法，根本不会考虑效率的问题，省钱节约是他们的固有思维。

上一世回老家檀锦程就听说过，村里有一名在市里工地上干活的农民工，每个月从家里背咸菜去工地，每天只买米饭，然后就是就着咸菜吃饭，省得一批。

平常去什么地方，太远了的话也只会坐公交车，能步行到达的地方绝对步行，哪怕多耽误一天都没关系。

他从来不会考虑吃多了咸菜，营养跟不上体力会支撑不住，生病了要花更多的钱，也不会考虑多耽误一天就少干一天的活，这样收入反而下降了。

“那你走的时候喊我一声。”张庆良闻言也是点头答应。

“知道了，我去别的地方看看，你没事儿找个地方休息一下，你这腿老是站着太累了，还有不要着急，再过一个月上班也行，你今年也没少挣，就当是提前过年了。”

张庆良挥了挥手，没有说什么，让檀锦程去忙自己的。

由于两人说的是方言，顾清清一句也没听懂，只得是站在一旁瞪大个眼珠子看着檀锦程，不过张庆良挥手的动作以及檀锦程再一次拉起她的手，让她明白两人准备去别的地方了。

眼见远离了张庆良，顾清清好奇的问道：“你们刚刚在说什么？我一句也没听懂。”

“我就是问他这下雨天腿脚不方便还过来干什么，然后告诉他这边打车不方便，等会我们回去的时候带他一起回去。”

“你们的方言跟甬城话一样，都听不懂。”

“哈哈，那下次我注意一下，如果有提到你的我会用普通话来说，但如果没注意到的时候，我会跟你翻译一下。”

这个还真没法注意到，普通话跟特定的人群会说，但跟家里的人说普通话还真不习惯，一不小心就会自动切换至方言模式。

之后檀锦程又去了组装车间，这里新招聘的员工正在进行培训，最近人事部主管陈锦文也是常驻于此，除了跟区人力资源局合作之外，还会跑一些招聘会场，时不时的带一批工人过来。

培训机构的员工，还有老厂的老员工带着新来的员工，分步骤给他们讲解注意事项，陈锦文也会定期组织员工跟他们讲解公司的一些规章制度。

“这些员工的待遇怎么样？”顾清清轻声问道。

“待遇的话我觉得还行吧，包吃包住，交社保，加班费什么的，基础工资每个月能拿2000多，具体加班多少看他们自己，算上社保，福利，还有补贴之类的，每名工人的开销在4000元左右。”

企业工人工资里面，社保其实是负担比较重的，这也是现在很多企业为什么不交社保的原因之一，正常情况下，社保的负责其实占据工资总额的40%左右。

2000块钱的工资，如果正常缴纳社保的话，企业的付出差不多在2800左右，有税收的情况下会少一些，这些根据各行以及各地的政策不同，会有一些细节上的区分。

印象中2019年之前，好像都有很多地方的企业，不给员工缴纳社保，直到各地社保接入税务系统才算得上是全民社保。

闪驰科技给员工缴纳的社保也只是按当地最低工资水平缴纳，而不是实际工资，如果按实际工资的话，那负责未免太重了，但就是这一点，也让闪驰科技的人工成本比一般的企业要高出很多。

陈锦文去招聘的时候对外宣传的是包吃包住，工资待遇2000至4000不等，包含社保，这些条件还是比较吸引人的，因此闪驰科技基层员工并不难招。

不错的待遇，让陈锦文的工作轻松不少，虽然工作强度较高，假期也不多，但闪驰科技的离职率还是比较低的。

办工厂节约成本，这些都无可厚非，但是檀铁程并不想在工资待遇上过于的苛刻，不能给重生人士丢脸啊，要薅就薅资本的羊毛，在底层员工身上薅羊毛算怎么回事。

现如今底层员工的年龄节约多数跟檀锦程现在的年龄差不多，20岁左右，社保缴纳的最低年限为15年，如果老老实实干，闪驰科技能够保证他们在35岁至40岁左右社保缴纳足够年限。

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